Zapadł wyrok w sprawie byłego pracownika starostwa. Radni zapytali o koszty

1. Jakie koszty, do 18 grudnia 2024 r., poniosło Starostwo Powiatowe w Zambrowie na podstawie umowy z 24 września 2024 r. zawartej między Starostą a kancelarią prawną, na obsługę spraw sądowych prowadzonych z wszystkimi zwolnionymi pracownikami Starostwa i podległych jednostek? Prosimy o wskazanie kwot już wydatkowanych oraz tych, które jeszcze nie zostały wypłacone.
2. Jakie koszty, do 18 grudnia 2024 r., poniosło Starostwo Powiatowe w Zambrowie na usługi doradcze i wsparcia w zakresie korporacyjnym, operacyjnym i prawnym, zgodnie z umową zlecenia z 26 czerwca 2024 r. zawartą z zewnętrznym podmiotem (kwoty już wydatkowane oraz jeszcze niewypłacone, a wynikające z zawartych umów)? Czy zostanie przedłużona lub zawarta nowa umowa z tą osobą?
3. Jaki jest, na 18 grudnia 2024 r., łączny koszt zatrudnienia nowego pracownika na stanowisku ds. obrony cywilnej obronności i zarządzania kryzysowego w okresie obowiązywania jego umowy o pracę (wynagrodzenie zasadnicze, pochodne wynagrodzenia, premie, nagrody, obowiązkowe składki, etc.)? Na jaki okres zawarto umowę? Prosimy również o informację czy w związku z tym, że sąd pracy przywrócił zwolnionego pracownika na wskazane stanowisko, Starosta planuje rozwiązać umowę o pracę z nowo zatrudnioną osobą? Jeśli nie, to na jakim stanowisku będzie pozostawał w zatrudnieniu nowy pracownik? Budzi nasze zaniepokojenie konstatacja, że Starosta posiadając informację o odwołaniu się zwolnionego pracownika, nie wzięła pod uwagę tego faktu zatrudniając nowego pracownika. Stwierdzenie przez sąd pracy, że zwolnienie dotychczasowego pracownika było bezprawne oznacza, że zatrudnienie nowego pracownika było zupełnie bezcelowe, tj. nie powinno było nastąpić. Należy również zauważyć, że zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Zambrowie zadania realizowane na stanowisku ds. obrony cywilnej, obronności i zarządzania kryzysowego wykonywane są w ramach jednego etatu. W związku z zaistniałą sytuacją należy uznać za bezcelowe i wysoce niegospodarne zatrudnianie jednocześnie dwóch osób w ramach jednego etatu. W naszej ocenie taka sytuacja może oznaczać naruszenie ustawy o finansach publicznych.
4. Czy Starosta zamierza dalej się odwoływać od ww. wyroku sądu i generować dalsze koszty oraz czy pracownik ten został już przywrócony na dotychczas zajmowane stanowisko?
5. Z informacji uzyskanych od zwolnionych pracowników Starostwa i podległych mu jednostek wynika, że do IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łomży zostały wniesione kolejne pozwy zarzucające złamanie prawa przy rozwiązaniu stosunku pracy przez Starostę. Czy w związku z ww. wyrokiem jaki zapadł 10 grudnia 2024 r. Starosta rozważa zawarcie ugód ze zwolnionymi pracownikami, aby nie generować dodatkowych wydatków budżetowych związanych z koniecznością wypłaty przyszłych odszkodowań, zaległych wynagrodzeń, pochodnych wynagrodzeń, zaległych składek na obowiązkowe ubezpieczenia, odsetek od zaległych wynagrodzeń, oraz kosztów sądowych zasądzonych przez sąd pracy? Uprawnione jest bowiem założenie, że sposób rozwiązania stosunku pracy z pozostałymi pracownikami mógł być również bezprawny.
6. W jakiej wysokości zabezpieczono w 2024 r. środki na wypłatę ewentualnych odszkodowań, zaległych wynagrodzeń, pochodnych wynagrodzeń, zaległych składek na obowiązkowe ubezpieczenia, odsetek od zaległych wynagrodzeń, oraz kosztów sądowych zasądzonych przez sąd pracy?
7. Czy w budżecie na 2025 r. zaplanowano środki oraz w jakiej wysokości, na wypłatę ewentualnych, przyszłych odszkodowań, ugód, zaległych wynagrodzeń, pochodnych wynagrodzeń, zaległych składek na obowiązkowe ubezpieczenia, odsetek od zaległych wynagrodzeń oraz kosztów sądowych zasądzonych przez sąd pracy?
8. Kto ponosi odpowiedzialność za bezprawne zwolnienie pracownika, którego sąd pracy przywrócił do pracy? Czy odpowiedzialność ta nosi również wymiar materialny?