Marzena Faszczewska opowiedziała, jak zarządzać sobą w czasie [foto]

Parodia! Szkoda, że nie powiedziała jaki [komentarz usunięty]

To, co piszesz, świadczy bardziej o Tobie, niż o osobie, którą oczerniasz. Skąd w Tobie taka zawiść?

A jeśli nawet pisała takie maile, to nie jest mobbing, a mobilizacja. Trudno snuć przypuszczenia, ale osoba kreatywna, aktywna, pomagająca młodym w rozwoju ich umiejętności - może stosować różne metody aktywizujące legatów! Takie: "[wulgaryzm usunięty]"! jest - jak na początek -całkiem ok. .... Później będzie: ruszcie głową! jak prelegentka trafnie zauważyła - świat "gna w zastraszającym tempie". Ani się człowiek obejrzy, a ruszy z tego świata nogami do przodu, więc póki co - [wulgaryzm usunięty]!

Tak to prawda, jak zgadzam się z wypowiedzią pierwszej osoby. [komentarz usunięty]

Przeciez jest ruda

Za mobbing w pracy odpowiada pracodawca, do niego to należy zgłosić, a jeśli nie poskutkuje, to do sądu okręgowego: "Jeśli zachodzi podejrzenie, że w miejscu pracy dochodzi do mobbingu, jedyną instytucją, która może to bezwzględnie stwierdzić, jest właściwy sąd okręgowy. Najważniejsze jest jednak zbieranie dowodów na bycie ofiarą mobbingu. To będzie kluczowy dowód w sprawie przeciwko pracodawcy. Po pierwsze należy prowadzić notatnik, w którym należy zapisywać wszystkie akty mobbingu w pracy (ich przebieg i okoliczności), z dokładną datą, godziną, miejscem i wymienieniem mobberów oraz świadków sytuacji. Drugą sprawą jest gromadzenie dowodów bezpośrednich, czyli np. liścików, maili, smsów, które nosiłyby znamiona nękania. Dowodem mogą być również nagrane z ukrycia filmiki czy taśmy z podsłuchu." Można też : (nawet anonimowo) zgłosić sprawę mobbingu do Państwowej Inspekcji Pracy, która skontroluje miejsce pracy i w wyniku ujawnienia naruszania praw pracowników, nałoży odpowiednie kary na pracodawcę, a sprawozdanie z kontroli będzie mocnym dowodem w sądzie, jeśli pracownik będzie np. domagać się odszkodowania. ... Ale aż wierzyć mi się nie chce, ze w XXI wieku dochodzi do mobbingu, kiedy wszędzie dookoła tyle się o tym mówi i coraz ruszają procesy, a pracodawcy trzymają się za kieszonkę. [komentarz usunięty] Aż nie do wiary. Sama chyba to zgłoszę do Inspekcji Pracy anonimowo. Normalnie nie mogę tego znieść, że gdzieś przez kogoś ludzie muszą cierpieć....

Trener biznesu... a jakie osiągnięcia biznesowe ma ta Pani ?;)

A Kto towarzystwo finansuje? I w jakim celu ? Wygląda mi na przerabianie forsy z Unii lub robienie wody w mózgu w celu stworzenia nowego "obywatela " wbrew tradycji w wychowaniu do wartości w cywilizacji łachińskiej. Wartości takie jak czas, pieniądz są wartościami w innych cywilizacjach,np :żydowskiej. W cywilizacji łacińsko-rzymskiej wartości to: prawda, dobro, piękno w stosunku do rzeczywistości a nigdy czas lub pieniądz. U lacinników pieniądze i czas są tylko środkami pomocniczymi do życia do osiągania wartości jak dobro i prawda lub piękno. A nie są to wartości w samym sobie a tym bardziej materialne lecz duchowe. I tu jest konflikt .

Dzień dobry . Prelekcje są otwarte , każdy może przyjść , spotkać wartościowych ludzi. Całość jest pro bono i funkcjonuje dzięki życzliwości i otwartości osób , które współtworzą spotkania .

Niezrozumiały , niepotrzebny jest hejt .

W banku PKO nie może w dzisiejszych czasach pracować na stanowisku ktoś bez znajomości. To państwowy bank. A w państwie dziś rządzi wiadomo kto.

"Niezrozumiały , niepotrzebny jest hejt ." Co tu jest hejtem? Są oskarżenia anonimowej osoby , że [komentarz usunięty]. Być może nie jest to mobbing, ale lepiej, żeby sygnał taki dotarł do osób, które o mobbing są podejrzane, niżby naprawdę miała wpłynąć taka informacja do Instytucji mającej kompetencje zająć się bliżej tym problemem. Jeśli [komentarz usunięty], to osoba oskarżająca powinna zastanowić się nad wartością swojej pracy.

Już kiedyś było to badane w tej instytucji, ale oczywiście za mało dowodów. Pracownicy nie będą przeciwko niej zeznawać bo się boją o swoją pracę, to chyba zrozumiałe. ale ta Pani powinna zastanowić się nad swoim postępowaniem jeżeli ma odrobinę ludzkich uczuć.

Można poczytać w sieci - że prawdziwy mobber nigdy się nie zmieni, nigdy nie przestanie. Za zatrudnienie i trzymanie na jakimś stanowisku takiej osoby odpowiada pracodawca, który często zna "zalety" mobbera i go zwyczajnie wykorzystuje, bo wtedy sam nie musi sobie nerwów szarpać z ludźmi, ma swojego psa! . Dlatego pracodawca odpowiada za mobbing któregoś ze swoich pracowników. Mobbera trzeba odizolować od ludzi, inaczej ich wyniszczy. Jeśli nie zbierzecie dowodów, to niczego nie zrobicie.Walka z paskudnym mobberem moze trwać lata, ale opłaca się. tam gdzie ja pracuję - od kilku lat pracownicy się wykruszają z powodu mobbera. Niedługo zostanie on sam z pracodawcą i biznes będzie musiał być zamknięty. Zanim mobber dochrapie się posadki u następnego pracodawcy - minie dłuższy czas albo już nigdy się nie dochrapie i zgnije sam na sam ze sobą. tego życzę im wszystkim prześladowcom i gnębicielom. Ohydy ludzkie!

Skąd zatem rekomendacja dla Columbusa żeby zaprosić ową panią na warsztaty?

To nie był wpis o "owej pani" .... To był wpis o ludziach, którzy żyją pasją gnębienia innych i z racji tej umiejętności są wykorzystywani przez pracodawców do trzymania dyscypliny i porządku w ich placówce, o takich podłych gadach, co to bez zmrużenia okiem i z uśmiechem na twarzy wyssą krew z każdej ofiary lub zatrują jej życie. To nie było o Pani Faszczewskiej! Ktoś się skarżył, że [komentarz usunięty] - ale jak napisano - nikt jej tego nie udowodnił. Może jest wymagającą przełożoną?

Tyyy jestes ruda ruda... Napewno ruuuda.... Hehe

Panna Marzenka

Jaka wiarygodność tej Pani jako trenera skoro rzekomo nie szanuje drugiego człowieka?

Dobra dobra. Hejty hejty ale...... [wulgaryzm usunięty]

Dobra dobra. Hejty hejty ale...... [wulgaryzm usunięty]

Niezły fortel!

Trener biznesu..... nazwa jakaś antyludzka. Samo słowo "biznes" często źle się kojarzy z czymś, czym osłaniają się różni przestępcy... Biznes, przedsiębiorczość, rozwój gospodarczy ----- połączone z ETYKĄ ------- to chyba daleka droga w tym postkomunistycznym kraju.... w którym osiągnięcia kojarzone są z mamoną, wyścigiem szczurów, podłością, machlojstwem, cwaniactwem, walką o byt i zwycięstwie w tej walce silniejszego zwierza! Cofamy się w erę jaskiniowców! Tylko jaskinie coraz nowocześniejsze.

Atawizm ..... trzeba w tym tumulcie odnaleźć w sobie jakieś atawistyczne cechy po przodkach małpoludach! Inaczej zeżrą nas na amen!

Coś słabe te szkolenie skoro wdrożone w czyn powoduje takie niezadowolenie pracowników. Trenerka chyba przetrenowała pracowników.

Coś słabe te szkolenie skoro wdrożone w czyn powoduje takie niezadowolenie pracowników. Trenerka chyba przetrenowała pracowników.

Na zdjęciach widać, jakie twarze zmęczone, wyczerpane, wręcz zmaltretowane :/

...rekiny biznesu normalnie... ;)

Nie wiecie, nie oceniajcie... Zazdrość przemawia przez Was i tyle. Skoro Was nie interesuje to na tyle aby przyjść to też nie komentujcie, bo to jest żałosne

Boże!! - zazdrość że nikt nas nie maltretuje mobbingiem??? Kobieto, co Ty piszesz??? Współczucie dla uciemiężonych przez nas przemawia, a nie jakaś DURNA zazdrość. Ktoś tu patrzy przez perspektywę przerośniętego, a może wynaturzonego ego? Żałosne! Ale głowa do góry! Skoro ciemne strony tego biznesu wyszły na jaw - to inwigilacja na pewno zostanie nasilona!

Uważam, że lepiej wyjść, spotkać się z ludźmi, dowiedzieć się nowych ciekawych rzeczy niż siedzieć przed tv i narzekać. Super, że w Zambrowie są takie wydarzenia

Samego wydarzenia i inicjatywy nikt tu nie neguje. Chodzi raczej o prelegentkę. Skoro się wysypało, to teraz trzeba pozbierać i zrewidować postępowanie. Nobody is perfect. Osobiście współczuję pracownikom. Coś wiem o mobbingu.

Ogłoszenie o Prelegentce pojawiło się wcześniej na portalu. Jeśli ktoś miał jakieś zarzuty, mógł przyjść i osobiście zapytać. Ba! Mógł z tymi zarzutami zgłosić się wcześniej do organizatorów. Ale nie... W naszym umiłowanym mieście dalej większość wyznaje zasadę "kozak w necie, [wulgaryzm usunięty] w świecie". Powodzenia! Trenujcie siebie i swoich bliskich:)

Można równie dobrze o prześladowcach napisać: ""kozak na posadzie, a [wulgaryzm usunięty] w zasadzie"..... Gdyby mobbing był tak prostym do rozwiązania przestępstwem, to oczywiście, że każdy prześladowcy powiedziałby w nos lub prosto w oczy parę słów do słuchu - i byłoby po krzyku. Ale tak łatwo nie jest, a ludzie, którzy mieli z tym paskudztwem do czynienia, rozumieją to i stają po stronie ofiar a nie ich prześladowców.

Witam . Proszę Państwa artykuł na portalu dotyczy wydarzenia pt. prelekcja. Niektóre niemerytoryczne wypowiedzi są co najmniej nie na miejscu .

Witam, Wiele wpisów rzeczywiście nie jest związana z artykułem i być może jest krzywdząca dla osoby, której artykuł dotyczy. Jednak pojawił się konkretny zarzut pod konkretnym adresem - i nie jest to zarzut typu: ta Pani nas nie szanuje albo ta Pani jest dla niektórych nieprzyjemna, tylko chodzi o mobbing - a to jest przestępstwo, za które odpowiada pracodawca. Więc albo ktoś wyjaśni osobie czującej się prześladowaną, że to co ją spotyka nie jest mobbingiem, albo - jeśli faktycznie jest - ktoś się tym zajmie, by do przestępstwa takiego dłużej nie dochodziło.

... a jeśli tu nie jest na miejscu .... to gdzie? Gdzieś poza plecami?

No niestety nie jest to taka prosta sprawa udowodnić mobbing. To pracownik musi udowodnić że jest mobbingowany. Niejednokrotnie współpracownicy też to widzą ale nikt nie stanie po stronie osoby dręczonej, bo każdy obawia się o swoją pracę. Dlatego taki mobbing jest bardzo trudny do udowodnienia i nie taki prosty do zlikwidowania. Tu dodatkowo opisano, że [komentarz usunięty]. Szczerze współczuję, ale trzeba próbować. Rzeczywiście od jakiegoś czasu odpływają z tego banku wieloletni pracownicy. Coś musi być na rzeczy.

Prezesem Banku PKO BP jest Zbigniew Jagiełło, popierany przez PIS, ktoś, kto raczej nie dopuści do tego, by musiał płacić odszkodowanie - a odszkodowania za mobbing są dosyć wysokie. Oby nie doszło do upolitycznienia tej sprawy...

W czasie prelekcji Pani Marzena mówiła o tym, że zarządzanie sobą w czasie jest utrudnione tym, iż "w każdej chwili i z każdej strony jesteśmy zasypywani informacjami." W tym wiele informacji dotyczy nas, często plotek, potwarzy, intryg , ocen, opinii itd. Nie wiem jak inni, ale czasami można poczuć się jakby się pływało w szambie! Jak z tego g. wypłynąć, oczyścić się i wejść na czysty teren? A może opancerzyć się nieprzemakalnym skafandrem i pływać, dalej pływać, szybciej i jeszcze bardziej brawurowo, na wyścigi z czasem! W sferze ekonomii - niestety czas to pieniądz - inne informacje to zbędne utrudnienia w zarządzaniu sobą. Może to prawda... czas - prawdziwy czas - pokaże....

Boże! O czym ja piszę! Kobieto - mowię do siebie - puknij się w łeb! Takie fantazje idealistyczne można tylko do kosza wrzucić !!! Etyka, czystość, dobro??? Na jakim ja świecie żyję, chyba zwariowałam! Przecież ta cała gangrena jaka toczy współczesny świat to właśnie inwazja ZŁA - im kto gorszy i tym lepszy .... takimi komentarzami tylko LAURKI wystawiliście Państwo! Tylko patrzeć jak posypią się jakieś nagrody i odznaczenia!

Jest wiele czynników, które uniemożliwiają efektywną pracę, jak np. sztywne trzymanie się procedur, instrukcji. W tym banku raczej to ma miejsce. Duża rola menadżera żeby znalazł złoty środek i potrafił tak zorganizować pracę placówki, żeby strategia banku została zrealizowana. Straszeniem i poganianiem nic się nie zdziała, poza tym, że sterroryzuje się załogę. Dla pani dyrektor stara pracownica może jest mało wartościowa, bo nie nadąża za zmianami. Ale dla klienta jest ta pani na wagę złota, bo zna się z nią od 30 lat, potrafi ta pani do niego tak przemówić, że klient zrozumie o co chodzi. Trzeba oprócz zarządzania czasem potrafić zarządzać organizacją i szanować potencjał tej organizacji. A z tego co tu opisano to z tym szacunkiem jest różnie.

"Trzeba oprócz zarządzania czasem potrafić zarządzać organizacją i szanować potencjał tej organizacji" ... Ja też jestem starszą osobą i nie nadążam za zmianami, nie ogarniam bezsensu i durnowatości niektórych zmian, które jednak zachodzą szybciej, niż można się do nich przystosować technologicznie... Ludzi gardzących drugim człowiekiem i okazujących mu swoją pogardę mam gdzieś, a "szacunkiem" swoim tacy ludzie mogą się wypchać. Moja przełożona, która też stosuje mobbing - w rzeczywistości jest [wulgaryzm usunięty], nie mam do niej żalu za to, co robi, mam współczucie. Kasa, jaką zarabiam warta jest tego, by przez kilka godzin dziennie dołożyć starań w tym kierunku, by emocje negatywne zw. z działaniami przełożonej - przekształcać w pozytywne: żal i upokorzenie, cierpienie - we współczucie, wyrozumiałość i zrozumienie - że ta osoba inaczej nie umie! Polecam dla pracowników mniej odpornych skrupulatne notowanie każdego szczegółu. A nawet założenie profilu na facebooku i publikowanie bez podania danych personalnych mobbingera. Ludzie chętnie wylewać będą na takiej stronie falę hejtu za swoje krzywdy, jakich doznają od tego rodzaju "przełożonych" [wulgaryzm usunięty]! bez poczucia wstydu i bez kultury.

Zatrudnianie mobbingera - to naprawdę wysługiwanie się kimś w stadzie bydła, a nie w placówce z ludzi. Traktowanie ludzi jak bydło - to jest choroba! albo przestępstwo z premedytacją! Źródła tego przestępstwa leżą w "Solidarności Walczącej"... , w szeregi której wdzierały się różne małpiszony i małpoludy dzikie i dzicz propagujące , dla jednych to była walka o wolność, godność, równość a dla innych dzika zabawa, zaślepienie, mściwość - piana wścieklizny...odwetu... Ja nie wiem, czy na zakończenie swojej pracy swojej przełożonej nie wysadzę w powietrze! metaforycznie oczywiście.Ale jeśli kiedyś ktoś powali tę zdrewniałą kłodę - to będę się cieszyć!!!! I odetchnę z ulgą - nareszcie! - więcej nie będzie [wulgaryzm usunięty] nikogo dręczyć!

Jestem zniesmaczona. Prelekcja prezentowana w artykule dotyczyła ciekawego tematu, oczekiwałam komentarzy pogłębiających wiedzę na ten temat, tymczasem zeszło na zupełnie inne tory. Jaki jest związek między mobbingiem a zarządzaniem sobą w czasie? Podejrzewam, że doszło do konfliktu pokoleń, czyli postaw życiowych i poglądów z nimi związanych, najogólniej - stereotypów, schematów myślenia...

Z prelekcji wynika, że zarządzanie sobą w czasie jest utrudnione tym, iż jesteśmy w zaskakującym tempie zasypywani niezliczoną ilością informacji. Okazuje się, że fakt ten może być też w niektórych sytuacjach korzystny, otóż np. w takiej jak powyższa - kiedy jesteśmy zasypywani jakąś jedną informacją, godzącą w nas, próbującą wepchnąć w jakieś brzydkie ramki - wtedy z racji tego, że napływają i zasypują nas dziesiątki innych , ważniejszych informacji, nie mamy czasu zatrzymywać się nad tą jedną - gnębiącą! Wówczas - jak mówi Ojciec Dyrektor - Alleluja i do przodu!!! :)

Pani Marzena świetnie zarządza czasem skoro ma czas na amory z cudzymi mężami może ze swoim byłoby korzystniej.

Mi w codziennej pracy pomaga system https://firmao.pl/register z którym codzienne, efektywne planowanie dnia pracy jest łatwe jak bułka z masłem.