Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Osoba, która nie może pracować zarobkowo z powodu złego stanu zdrowia, ma prawo ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie wszyscy jednak wiedzą, jakie wymogi należy spełnić, by uzyskać prawo do tego świadczenia.

Podstawą do wydania decyzji w sprawie renty z tytułu niezdolności do pracy jest prawomocne orzeczenie lekarza orzecznika ZUS lub orzeczenie komisji lekarskiej ZUS. Nie wszyscy jednak wiedzą, jakie wymogi należy spełnić, by  uzyskać prawo do tego świadczenia.

Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Natomiast częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. Niezdolność do pracy orzeka się na okres nie dłuższy niż 5 lat. Można ją orzec również na okres dłuższy niż 5 lat, jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed upływem tego okresu.

Niezdolność do pracy orzeka się do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, jeżeli:

• nadal stwierdza się niezdolność do pracy,
• osoba badana miała prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przez co najmniej ostatnich 5 lat poprzedzających dzień badania lekarskiego,
• osobie badanej brakuje mniej niż 5 lat do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego.

Niezdolność do samodzielnej egzystencji orzeka się w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych. 

Jakie warunki muszą być spełnione, aby uzyskać rentę?

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy może uzyskać osoba, która spełniła łącznie następujące warunki:

•             jest niezdolna do pracy;

•             ma wymagany – odpowiedni do wieku – staż ubezpieczenia (okres składkowy i nieskładkowy):

• 1 rok – jeżeli stała się niezdolna do pracy, zanim ukończyła 20 lat,
• 2 lata – jeżeli stała się niezdolna do pracy między 20 a 22 rokiem życia,
• 3 lata – jeżeli stała się niezdolna do pracy między 22 a 25 rokiem życia,
• 4 lata – jeżeli stała się niezdolna do pracy między 25 a 30 rokiem życia,
• 5 lat – jeżeli stała się niezdolna do pracy po ukończeniu 30 lat, przy czym okres ten musi przypadać w ciągu ostatnich 10 lat przed dniem, w którym zgłoszony został wniosek o rentę, lub przed dniem, w którym powstała niezdolność do pracy;

•             niezdolność do pracy powstała w czasie okresów składkowych lub nieskładkowych wskazanych w ustawie emerytalnej (m.in. ubezpieczenia, pobierania zasiłku macierzyńskiego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłków chorobowego czy opiekuńczego) albo w ciągu 18 miesięcy od zakończenia tych okresów. Ten wymóg nie obowiązuje, jeśli spełnione zostaną łącznie dwa warunki. Pierwszym z nich jest orzeczenie całkowitej niezdolność do pracy. Drugim warunkiem do spełnienia jest co najmniej 20-letni staż ubezpieczeniowy w przypadku kobiety lub 25-letni staż ubezpieczeniowy w przypadku  mężczyzny.

W przypadku, gdy ubezpieczony nie osiągnął wymaganego stażu (od roku do pięciu lat), warunek posiadania wymaganego okresu ubezpieczenia uważa się za spełniony, gdy ubezpieczony został zgłoszony do ubezpieczenia przed ukończeniem 18 lat albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole ponadpodstawowej lub w szkole wyższej oraz do dnia powstania niezdolności do pracy posiadał bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy okresy składkowe i nieskładkowe.

Ważne! Jeśli niezdolność do pracy powstała po ukończeniu 30. roku życia, nie zawsze trzeba mieć 5 lat pracy w ciągu 10 lat przed zgłoszeniem wniosku lub powstaniem niezdolności do pracy. Wystarczy mieć orzeczoną całkowitą niezdolność do pracy oraz udowodnić 25 lat składkowych, gdy o rentę ubiega się  kobieta, a 30 lat  składkowych, gdy świadczenie dotyczy mężczyzny.

Źródło: ZUS