Czy trzeba informować o zmianie miejsca pobytu na L4?

Idąc na zwolnienie lekarskie musimy pamiętać nie tylko o wykupieniu recepty. Najistotniejszym punktem jest podanie aktualnego adresu pobytu osoby przebywającej na chorobowym. Jeśli zmienisz miejsce pobytu w trakcie niezdolności do pracy, poinformuj o tym pracodawcę i ZUS w ciągu 3 dni od tej zmiany.

Kiedy idziemy na zwolnienie lekarskie, musimy zawsze pamiętać, że należy podać aktualny adres. Jeżeli z jakiegoś powodu w trakcie zwolnienia lekarskiego zmieniamy miejsce pobytu, to w ciągu trzech dni musimy poinformować o tym fakcie pracodawcę i ZUS. Inaczej może zostać nam zabrane świadczenie chorobowe. Zdarza się, że w trakcie wymarzonego urlopu nad morzem lub w górach ulegniemy wypadkowi lub zachorujemy, a kontuzja lub choroba zatrzyma nas na dłużej w danym miejscu, odległym od naszego stałego zamieszkania. W takim wypadku należy podać lekarzowi wystawiającemu eZLA adres, pod którym będziemy przebywać w trakcie rekonwalescencji.

Nie tylko choroba na wyjeździe uzasadnia pilnowanie prawidłowego adresu zamieszkania na zwolnieniu lekarskim.

Wskazanie prawidłowego adresu pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego umożliwi przeprowadzenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Jest to bardzo istotne, ponieważ nieusprawiedliwiona nieobecność chorego w domu w trakcie kontroli może być przyczyną odmowy prawa do wypłaty zasiłku chorobowego.

Zdarzają się też takie sytuacje, gdy pacjent w trakcie choroby uświadamia sobie, że potrzebuje pomocy innych
i przenosi się np. do rodziców, którzy w tym czasie będą się nim opiekować. Nic nie stoi na przeszkodzie, by to
zrobić, ale w takim przypadku trzeba pamiętać o pewnych obowiązkach względem ZUS i pracodawcy. Po wystawieniu e-zwolnienia chory może zmienić miejsce pobytu, ale pod warunkiem, że poinformuje on o nowym adresie swojego pracodawcę oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ciągu trzech dni.

ZUS przypomina, że kontrolę wykorzystywania zwolnień lekarskich ma prawo przeprowadzić nie tylko Zakład
Ubezpieczeń Społecznych, ale uprawnieni płatnicy składek, którzy wypłacają zasiłki (pracodawcy, którzy
zatrudniają powyżej 20 osób). Kontrola polega na sprawdzeniu, czy zwolnienie wykorzystywane jest
prawidłowo, tzn. czy chory wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem i stosuje się do
zaleceń lekarza, a nie np. pracuje, remontuje mieszkanie, czy wykonuje inne prace, które mogłyby wydłużyć
powrót do zdrowia.