Zastanawia mnie, czy powinno się przyznawać nagrodę roczną za pracę, osobie sprawującej funkcję kierowniczą, powołanej na kolejną kadencję. Logika wskazuje, że przyznanie nagrody nie powinno mieć miejsca, gdyż została rozpoczęta nowa kadencja, wiec zasług pracy wynikających z tej umowy, jeszcze nie ma. Co na to prawo?
Nagroda roczna to polityka zakładu pracy i on ma prawo ją przyznać jak i nie przyznać!Jednego roku dać drugiego nie dać! Wiele czynników składa się na nagrodę ale w każdym zakładzie inne:)Czas pracy,dodatki nocne,zwolnienia chorobowe czy urlop wypoczynkowy!Prosty przykład od okresu od-do należy przepracować dany wymiar czasu znam ludzi którym brakowało 3 dni do pełnego wymiaru i nagrody nie otrzymywali. NORMA
Są na to przepisy, nie ma pełnej samowoli w decydowaniu, kto dostaje taką nagrodę w jednostkach samorządowych. Dlatego pytam o zdanie prawników lub znających prawo.
Zastanawia mnie, czy powinno się przyznawać nagrodę roczną za pracę, osobie sprawującej funkcję kierowniczą, powołanej na kolejną kadencję. Logika wskazuje, że przyznanie nagrody nie powinno mieć miejsca, gdyż została rozpoczęta nowa kadencja, wiec zasług pracy wynikających z tej umowy, jeszcze nie ma. Co na to prawo?
Nagroda roczna to polityka zakładu pracy i on ma prawo ją przyznać jak i nie przyznać!Jednego roku dać drugiego nie dać! Wiele czynników składa się na nagrodę ale w każdym zakładzie inne:)Czas pracy,dodatki nocne,zwolnienia chorobowe czy urlop wypoczynkowy!Prosty przykład od okresu od-do należy przepracować dany wymiar czasu znam ludzi którym brakowało 3 dni do pełnego wymiaru i nagrody nie otrzymywali. NORMA
Zasady nagród pracodawca ustanawia jak chce.
Zasady nagród pracodawca ustanawia jak chce.
Są na to przepisy, nie ma pełnej samowoli w decydowaniu, kto dostaje taką nagrodę w jednostkach samorządowych. Dlatego pytam o zdanie prawników lub znających prawo.
Już widzę, jak wszyscy prawnicy pchają się do odpowiedzi na zadane pytanie. Porada prawnika jest kosztowna, oni z tego żyją.
Właśnie, ale dzisiaj jest dzień dobroci więc za darmo odpowiadam. Odpowiedź znajdziesz w ustawie i ew. w zakładowym regulaminie wynagradzania.