Który pracodawca w Zambrowie płaci większe stawki za nadgodziny i pracę w soboty i niedziele .

Poznajmy takich .

W powiecie Zambrowskim jest tak ogromne bezrobocie, że każdy chce pracować chociażby nawet za najniższą krajową. Jedyne rozwiązanie by to zmienić to zmiana rady powiatu na czele ze starostą, który chyba nie ma pomysłu jak poprawić sytuację.

ja pracuje w firmie która płaci 50% za nadgodziny i 100% za sobotę i daje premię uznaniową do minimalnego wynagrodzenia ... i zabiera premie za te 100% co zarobisz w sobotę ...pełen legal :) kto pracuje w tej firmie to będzie wiedział

[cytat]ja pracuje w firmie która płaci 50% za nadgodziny i 100% za sobotę i daje premię uznaniową do minimalnego wynagrodzenia ... i zabiera premie za te 100% co zarobisz w sobotę ...pełen legal :) kto pracuje w tej firmie to będzie wiedział [/cytat]


Dobroplast ?

[cite user="zztop" date="06.06.2014 18:21"]


Dobroplast ? [/cite]
Niekoniecznie, są też inne przybytki tego typu ;)

Nie ma takich pracodawców. Zył kiedyś ramzes i kryzys. Ten ramzez umarł a kryzyz zyje do dziś.

Może Pan Gienio ????

[cytat] Może Pan Gienio ????[/cytat] .... Nie dziś,ale po uzgodnieniu podam Wam jak jesteśmy wynagradzani. U Genia nie placi się 50-tek,takiego czegoś nie mam w umowie.Mogę udostępnić swój pasek z wyliczenia płac który otrzymuję zawsze pierwszego dnia miesiąca.Ujawnię,że to co zarabiamy jest wszystko na pasku.Nie placa nam do ręki gotówki,tylko zawsze 1-go dnia miesiąca mamy przelew bankowy.na konto.Srednia płaca w firmie jest niewysoka,ale zawsze na czas i zgodna z podpisaną umową.Nie ma premii od wyniku, nie ma wysługi lat ani dpodatku za wykształcenie,ale lepszy jest wróbel w garści,jak kanarek na dachu..

[cytat]ja pracuje w firmie która płaci 50% za nadgodziny i 100% za sobotę i daje premię uznaniową do minimalnego wynagrodzenia ... i zabiera premie za te 100% co zarobisz w sobotę ...pełen legal :) kto pracuje w tej firmie to będzie wiedział [/cytat]
Jeśli to jest ta firma o której myślę (nie Dobroplast) to tam nie zabierają premii za te 100% które zarobisz w sobotę. No chyba ze podpadłeś

[cytat]ja pracuje w firmie która płaci 50% za nadgodziny i 100% za sobotę i daje premię uznaniową do minimalnego wynagrodzenia ... i zabiera premie za te 100% co zarobisz w sobotę ...pełen legal :) kto pracuje w tej firmie to będzie wiedział [/cytat]


Premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje albo jest uznana albo nie, a z rególy kazdy się przyzwyczaił że ta premia mu się należy. To jest logiczne że jeżeli firma wypracuje normę w 5 dni to premia jest większa niz by musiala pracować w soboty dodatkowo. Nie ma tak dobrze :)

sobota pracująca bo firma ma dużo zamówień a nie że praca nie została wykonana a premia jest mniejsza jak jest więcej nadgodzin i sobót...

[cite user="kosiaczek" date="09.06.2014 06:18"]


Premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje albo jest uznana albo nie, a z rególy kazdy się przyzwyczaił że ta premia mu się należy. To jest logiczne że jeżeli firma wypracuje normę w 5 dni to premia jest większa niz by musiala pracować w soboty dodatkowo. Nie ma tak dobrze :)[/cite]
Firma chce żeby w soboty pracowali ludzie to niech premie uznaniowa daje większą. Logika się kłania

inspekcja pracy powinna zadać pytanie temu pracodawcy, kiedy oddał pracownikom dzień wolny za sobotę?

pracowaliście u jakiegos

[cite user="Xmen" date="09.06.2014 15:21"]
Firma chce żeby w soboty pracowali ludzie to niech premie uznaniowa daje większą. Logika się kłania[/cite

Widzę, że marna moja gadka bo każdy wie lepiej jakby ekonomię lub zarządzanie conajmniej ukończyli. Jeżeli płacą 100% więcej w sobotę to z jakiej racji większa premia. Ale ludzie jak zawsze jak jest lato to co sobotę na Mazurki najchętniej, nie ma komu przyjść z własnej woli, wtedy kiedy najwieksza produkcja, a jak sezon zimowy i to aż proszą zeby może w sobotę przyjść bo 100 wpadnie. Ot i logika! Nikomu nie dogodzi.

gdyby wszyscy murem stanęli założyli związki zawodowe to może wtedy pracodawca skłonił w sronę wykorzystywanego pracownika , wywalczyli by 8godziny dzień pracy a tak zaiwaniają do upadu za grosze

[cite user="ciasteczkowy_x" date="09.06.2014 18:58"]inspekcja pracy powinna zadać pytanie temu pracodawcy, kiedy oddał pracownikom dzień wolny za sobotę?

pracowaliście u jakiegos [/cite]

w mrówce hihi

[cytat]w mrówce hihi[/cytat]Nie narzekaj na Mrówkę,wszystko jest zgodne z prawem i musi być zgodne z prawem, gdyż w Mrówce są wieloletni pracownicy, a praca jest dużo lżejszajak w innych sklepach. Mrówka nie jest czynna do godz. 22 czy też 24 jak w TESKO

ja[|-()]

Tylko na fabrycznej mają wolne za soboty . Mamy przecież demokrację , kodeks pracy i inspekcję pracy .

[cytat]gdyby wszyscy murem stanęli założyli związki zawodowe to może wtedy pracodawca skłonił w sronę wykorzystywanego pracownika , wywalczyli by 8godziny dzień pracy a tak zaiwaniają do upadu za grosze[/cytat]


Postaw się pracodawcy, a znajdzie od ręki drugiego na twoje miejsce, takie są realia. Ludzie za grosze są dzisiaj w stanie pracować, niedługo dojdzie u nas powiedzenie "za miskę ryżu".

[cite user="mountaindew" date="14.06.2014 22:10"]


Postaw się pracodawcy, a znajdzie od ręki drugiego na twoje miejsce, takie są realia. Ludzie za grosze są dzisiaj w stanie pracować, niedługo dojdzie u nas powiedzenie "za miskę ryżu".[/cite]

Dlatego trzeba inwestować w umiejętności trudne do zastąpienia :)

Wtedy przegonimy Chiny