Zmiany w Kodeksie Pracy w 2004 roku

Wejście Polski do UE spowoduje obowiązek dostosowania polskiego prawa do wymogów europejskich, w tym prawa pracy. Znajomość nowych przepisów Kodeksu Pracy jest niezbędna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

14 października 2003 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie Kodeksu Pracy. Niektóre zmiany obowiązują już od 1 stycznia 2004 r., a część wejdzie w życie z chwilą akcesji Polski do Unii Europejskiej.

Warto zapoznać się z najistotniejszymi zmianami obowiązującymi od 1 stycznia:
:: pierwszy dzień zwolnienia - znowu płatny,
:: ochrona danych osobowych pracownika - określono, jakich danych można żądać od kandydata na pracownika, są to m. in.: imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Po nawiązaniu stosunku pracy można dodatkowo żądać: imion i nazwisk dzieci, numeru PESEL,
:: skrócono okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa - 3 dni robocze,
:: zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje tylko w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia (2 dni robocze),
:: zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - rozszerzono zakaz dyskryminacji ze względu na płeć o zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, religię, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, przekonania polityczne, przynależność związkową, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony oraz wymiar czasu pracy,
:: zmiany w czasie pracy i urlopy wypoczynkowe:

na pisemny wniosek pracownika można stosować wobec niego system skróconego tygodnia pracy,
na pisemny wniosek pracownika można objąć go systemem pracy weekendowej,
rozszerzony został katalog prac dozwolonych w niedzielę i święta,
jeżeli pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, należy udzielić mu w zamian inny dzień wolny (do końca okresu rozliczeniowego),
pracownik, który podjął pracę po raz pierwszy w życiu uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku,
pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat - do 26 dni urlopu,
urlop przy niepełnym wymiarze czasu pracy naliczany będzie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika,
ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop należy wypłacać tylko z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
skrócony czas pracy polegający na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy można wprowadzać pracownikom zatrudnionym przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie.


Z dniem przystąpienia Polski do Unii Europejskiej ponadto wejdą w życie następujące zmiany:
:: kolejne umowy na czas określony - reguła dotycząca zawierania kolejnej umowy na czas określony nie będzie dotyczyła umów na czas zastępstwa oraz umów zawieranych w celu wykonania prac o charakterze dorywczym lub sezonowym,
:: warunki zatrudnienia w Polsce pracowników z państw UE - pracodawcy mający siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej i kierujący swoich pracowników do pracy na terenie Polski muszą zapewnić im warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów polskiego Kodeksu Pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.