W wakacje składkowe należności za przedsiębiorcę opłaci budżet państwa

Sezon urlopowy zazwyczaj dotyczy osób zatrudnionych na umowie o pracę. Lecz od niedawna z takiego udogodnienia mogą również skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarcza. Warto przypomnieć o rozwiązaniu, które pozwala przedsiębiorcom zmniejszyć koszty prowadzenia działalności. Z wakacji składkowych skorzystało już kilka milionów małych firm, a wartość wsparcia przekroczyła 4,2 mld zł.

Przedsiębiorcy mogą korzystać z wakacji składkowych od grudnia 2024 r. Przez jeden wybrany miesiąc osoba prowadzącą działalność gospodarcza nie opłaca za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Należności za ten okres finansowane są z budżetu państwa i uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury oraz renty.

Wakacje składkowe to szansa na realne obniżenie kosztów prowadzenia działalności, bez ryzyka utraty ciągłości ubezpieczenia czy prawa do zasiłków. 

Kto może skorzystać z programu?

Z ulgi mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą wpisane do CEIDG (w tym wspólnicy spółek cywilnych) oraz komornicy sądowi. Aby skorzystać ze zwolnienia, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:

• w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej przez co najmniej jeden dzień,

• mieć zgłoszonych do ubezpieczeń maksymalnie 10 osób, łącznie z przedsiębiorcą,

• osiągnąć przychód z działalności nieprzekraczający równowartości 2 mln euro w co najmniej jednym z dwóch poprzednich lat,

• spełniać warunki dotyczące pomocy de minimis, której wartość w ciągu ostatnich trzech lat nie może przekroczyć 300 tys. euro,

• nie wykonywać w bieżącym ani poprzednim roku działalności na rzecz byłego pracodawcy w takim samym zakresie, w jakim wcześniej wykonywał pracę na etacie.

Zwolnienie od najniższej obowiązującej podstawy

Zwolnienie obejmuje składki naliczane od najniższej obowiązującej podstawy, czyli gdy przedsiębiorca opłaca:

• preferencyjne składki -  budżet państwa pokryje je w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia,

• pełne składki - podstawą do zwolnienia jest 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. 

Ulga nie dotyczy składki zdrowotnej. Przedsiębiorca musi ją opłacić samodzielnie. Zwolnienie nie obejmuje również składek za zatrudnionych pracowników, zleceniobiorców czy osoby współpracujące.

Jak i kiedy złożyć wniosek?

Wniosek o wakacje składkowe (formularz RWS) można złożyć wyłącznie elektronicznie – przez swój profil płatnika na eZUS.  Należy to zrobić w miesiącu poprzedzającym planowany miesiąc skorzystania z ulgi. Na przykład, aby uzyskać zwolnienie za lipiec, wniosek należy złożyć najpóźniej do końca czerwca. Jeśli przedsiębiorca chce mieć „wakacje składkowe” w sierpniu, elektroniczny wniosek RWS musi być złożony w lipcu i najpóźniej do 31 lipca.

Z ulgi tej mogą skorzystać również wspólnicy spółek cywilnych, pod warunkiem, że złożą wniosek ze swojego indywidualnego konta płatnika na eZUS, a nie z profilu spółki, której są wspólnikami.

Wakacje składkowe częściej zimą niż latem

Z danych ZUS-u wynika, że przedsiębiorcy najczęściej z wakacji składkowych korzystają w listopadzie, grudniu i styczniu. Jednak to grudzień jest tym miesiącem, który cieszy się największym zainteresowaniem wśród właścicieli małego biznesu jako miesiąc ulgi od składek. W ostatnim miesiącu 2024 r. liczba firm, która skorzystała z wakacji składkowych przekroczyła 1,2 mln. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że był pierwszy miesiąc, w którym można było w ogóle skorzystać z wakacji składkowych w 2024 r. Natomiast analizując całym 2025 rok, najwięcej wniosków przedsiębiorcy złożyli również w grudniu – 366 tys., a następnie w styczniu 323 tys. i w 202 tys. w listopadzie. W 2026 r. dotychczas najwięcej wniosków złożono w styczniu – blisko 134 tys. Łączna kwota zwolnień wyniosła do tej pory ponad 4,2 mld zł.